- О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих мест со дня возникновения изменений.
- О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Напоминаем, что в соответствии с ФЗ-181 от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ» ст. 24, работодатели обязаны принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Если работодатель попадает под обязанность квотирования, то наличие такого локального нормативного акта является для него обязательным.